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约翰·霍兰德认为个体的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,职业兴趣可以显著提高人们的积极性,使他们积极地、愉快地从事与其兴趣相符的职业,而且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。通过霍兰德职业兴趣测试人们可以识别自己的兴趣类型,并找到与之匹配的职业,从而提升工作满意度和成就感。霍兰德的理论强调了兴趣在职业选择和职业发展中的重要性,帮助人们实现职业与个人价值的和谐统一。

测评目的

理想的职业是自己喜欢的,每天都乐在其中,并且享受职业带来的成功和回报。以此为目的我们基于霍兰德职业兴趣理论(Holland Code)、气质理论及巴甫洛夫高级神经活动类型,严格按照心理学测验的编制程序研发了此霍兰德职业兴趣测试,量表、常模数据及人职算法模型都经过了本土化适配(信效度更高,结果更精准)。霍兰德职业兴趣测试可以帮助我们深度挖掘和分析自己的个性特质、核心价值观、能力优势及职业兴趣,获得个人职业发展建议,从而找到适合自己的职业道路。

适用人群

霍兰德职业兴趣测试适用于广泛的人群,尤其是在职业规划和职业发展阶段的人们。包括中学生和大学生的职业生涯规划,求职者和职场人士的职业选择,职业咨询师和人力资源管理者的咨询指导和人才选拔,以及对于高考志愿填报选专业、新高考选科都有一定的现实指导意义。

测评报告内容

  • 职业人格类型、个性风格详细解析
  • 职场风格及优势解析
  • 人际关系类型及团队贡献解读
  • 最大程度发挥自己的优势必须遵循的建议
  • 适合度最高的职业兴趣领域解析
  • 排行第二的职业兴趣领域解析
  • 首要工作任务、核心价值观、关键人格特质
  • 典型职业、合适学习的领域
  • 培养和提高兴趣程度的10个方法
  • 选择适合自己职业的关键因素和职业选择的方法论
  • 与个性特质、职业兴趣领域匹配的职业列表和解析

立即测试

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关于霍兰德职业兴趣测试

霍兰德职业兴趣自测(Self-Directed Search,简称SDS)是由美国心理学家约翰·霍兰德(John Holland)开发的一种职业兴趣评估工具。它基于霍兰德的职业兴趣理论,旨在帮助个体了解自己的职业兴趣类型,从而为职业选择和职业发展提供科学的指导。
    但是直接将霍兰德职业兴趣测评量表应用于中国,存在文化差异、职业环境差异、测评工具本地化适配等方面的挑战。为确保测评的准确性和实用性,我们对量表进行了本地化适配,结合中国的文化、职业市场和教育体系进行修订和验证。这将有助于提供更符合中国国情的职业指导,帮助个人做出更科学的职业选择。
    霍兰德职业兴趣理论认为,每个人的职业兴趣可以分为六种基本类型:现实型(Realistic, R)、研究型(Investigative, I)、艺术型(Artistic, A)、社会型(Social, S)、企业型(Enterprising, E)和常规型(Conventional, C)。这六种类型分别代表了不同的职业特征和工作环境。通过对个人在这些类型上的兴趣倾向进行评估,我们可以获得一个三字母代码(如RIA、SEC等),该代码揭示了个人在职业兴趣上的主要类型组合,为职业选择提供了明确的方向。
    霍兰德职业兴趣测评不仅是职业规划的重要工具,更是一种自我探索和自我认知的过程。在测评过程中,您将通过回答一系列关于活动兴趣、能力感知、职业选择和自我评估的问题,逐步深入了解自己的兴趣特点和职业倾向。这一过程不仅有助于您发现自身的兴趣点和潜能,还可以帮助您更好地认识自我,明确职业目标和发展方向。
    在现代社会,职业的多样性和复杂性使得职业选择变得更加具有挑战性。传统的职业选择方式往往依赖于个人经验和直觉,而缺乏科学的指导。霍兰德职业兴趣测评通过科学的理论基础和系统的评估方法,为职业选择提供了可靠的参考依据。无论您是初入职场的年轻人,还是面临职业转型的在职人士,抑或是希望进一步提升职业满意度的职场中坚力量,霍兰德职业兴趣测评都能为您提供有价值的指导和建议。