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霍兰德职业兴趣测试帮助您寻找适合自己的职业

理想的职业是自己喜欢的,每天都乐在其中,并且享受职业带来的成功和回报。以此为目标我们严格按照心理学的测验编制程序研发了此系统,量表、常模数据已经算法模型都经过了本土化的研究(信效度更高,结果更精准)。系统采用强大的霍兰德职业兴趣理论(Holland Code)和气质类型理论来精确测量您的职业能力,并为您揭示出能发挥您最大优势的具体职业。系统通过测量您的兴趣和个性,系统通过全面挖掘和分析您的个性、才能和兴趣,让您全面了解自己并且获得个性化的职业生涯发展建议。系统可以准确的将您的偏好与您现实中的职业相匹配,帮助您探索您喜欢的、适合自己的职业。(系统开放免费测试和部分报告收费的模式。)

霍兰德职业兴趣理论(Holland Code)

约翰.霍兰德于1959年在提出了具有广泛社会影响的人业互择理论(personality-job fit theory)即霍兰德职业兴趣理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向,将劳动者划分为6种基本类型,相应的职业也划分为6种类型:社会型、企业型、常规型、实际型、调研型和艺术型。
    约翰·霍兰德(John L. Holland),美国心理学家、理论学家、学者、研究员、参赞、约翰斯·霍普金斯大学社会学名誉教授。他是职业发展模式,霍兰德职业兴趣理论的创造者,通常被称为Holland Code。
    1953年编制了职业偏好量表,并在此基础上发展了自我指导探索(1969),据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论(1970)。不难看出,在Holland职业兴趣理论提出之前,关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的,Holland将二者有机结合起来。
    霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观,使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。此后,Holland理论经过不断丰富和发展。1991年,Gati针对Holland的正六边形模型中有关相邻职业群距离相等这一假设的局限性,提出了三层次模型。两年后,Prediger在Ho11and六边形模型的基础上加上人和物维度、数据和观念维度,使职业的类型和性质有机地结合起来。美国大学考试中心在Prediger兴趣的两维基础上,将职业群体的具体位置标定在坐标图上,由此得到工作世界图。2002年,北大方正测评(方橙生涯前身)基于中国人的社会背景和特质特点,将霍兰德职业兴趣理论进行本土化研究,通过因素分析得出了九因素理论(9种兴趣类型)。

霍兰德职业兴趣测试(职业人格)报告内容

  • 您的职业人格类型、个性风格详细解析
  • 您的工作风格及优势描述
  • 您的人际关系类型及团队贡献
  • 您想最大程度地发挥自己的优势,必须遵循的建议
  • 职业兴趣领域解析,您指数最高的职业兴趣领域,及对应的典型职业和学习领域
  • 您排行第二的职业兴趣领域解析

帮助您找出哪些职业可以最大限度地发挥您的潜力、优势和才能,并帮助您了解自己的核心价值观,进而您可以利用这些因素选择一个让你充满激情、动力和满足感的职业。

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