霍兰德职业兴趣测试（Holland Code Career Test）是由美国心理学家约翰·L·霍兰德（John L. Holland）提出的一种职业兴趣测评工具。该测试基于霍兰德的职业兴趣理论，将人的职业兴趣分为六种类型：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C），简称RIASEC模型。
六种职业兴趣类型
1.现实型（Realistic, R）：喜欢动手操作、机械、户外活动，适合工程师、技术人员、建筑工人等职业。 2.研究型（Investigative, I）：喜欢思考、分析和解决问题，适合科学家、研究员、医生等职业。 3.艺术型（Artistic, A）：喜欢创作、艺术和自我表达，适合艺术家、设计师、作家等职业。 4.社会型（Social, S）：喜欢帮助他人、社交和教育，适合教师、社会工作者、心理咨询师等职业。 5.企业型（Enterprising, E）：喜欢领导、管理和冒险，适合企业家、管理人员、销售人员等职业。 6.常规型（Conventional, C）：喜欢结构化、系统化和有序的工作，适合会计、行政助理、数据分析师等职业。
测试方法
霍兰德职业兴趣测试通常通过一系列问题评估受测者的兴趣和偏好。每个问题对应一个职业兴趣类型的活动，受测者需根据自己的兴趣程度进行评分。最终的测试结果会揭示出受测者在六种职业兴趣类型中的得分，并指出其最适合的职业方向。
应用价值
霍兰德职业兴趣测试广泛应用于职业规划、职业辅导和人力资源管理中。通过该测试，个体可以更好地了解自己的兴趣和职业倾向，从而选择适合自己的职业道路，提升职业满意度和工作效率。教育机构、职业咨询机构和企业都常用该测试来帮助学生和员工进行职业规划。
总之，霍兰德职业兴趣测试是一种科学有效的职业兴趣评估工具，能够帮助人们发现自己的职业兴趣类型，为职业选择和发展提供有价值的参考。